Как рассчитывать зарплату при работе на 0,5 ставки с графиком «два через два»?
Добрый день! Совсем запуталась с суммированным рабочем временем. На раз 5 уже прочитала статью "Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости". Хочу узнать, все ли верно я понимаю. Заранее спасибо!
В недавно открывшейся компании будет 2 сотрудника, будут работать 2/2. По соглашению с сотрудниками они будут работать на полставки. То есть, если мы в трудовом договоре пропишем : Устанавливается суммированный учет рабочего времени. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для Работника еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 20 часам. Учетный период- месяц. Оклад 30 тысяч рублей, при этом зарплата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Также в штатном расписании будет указано, что должность такая-то -1шт. ( у нас будет 2 человека по 0,5).
Тогда, например, в октябре 2022г. по производственному графику - 168 часов, но для сотрудников на 0,5 ставки будет 84 часа. То есть надо составить график так, чтобы у каждой из сотрудников было ровно за октябрь 84 часа. Если будет меньше или больше - то надо платить за недоработку или переработку по окончанию учетного периода (в моему примере месяц). Если 84 часа получается, то они получат за октябрь - 15 000 рублей. (т.к. половина от 30000 руб).
А если например, в октябре сотрудник работает 16 смен по 5 часов, получается 80 часов. Тогда надо оплачивать недоработку - 4 часа?
В недавно открывшейся компании будет 2 сотрудника, будут работать 2/2. По соглашению с сотрудниками они будут работать на полставки. То есть, если мы в трудовом договоре пропишем : Устанавливается суммированный учет рабочего времени. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для Работника еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 20 часам. Учетный период- месяц. Оклад 30 тысяч рублей, при этом зарплата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Также в штатном расписании будет указано, что должность такая-то -1шт. ( у нас будет 2 человека по 0,5).
Тогда, например, в октябре 2022г. по производственному графику - 168 часов, но для сотрудников на 0,5 ставки будет 84 часа. То есть надо составить график так, чтобы у каждой из сотрудников было ровно за октябрь 84 часа. Если будет меньше или больше - то надо платить за недоработку или переработку по окончанию учетного периода (в моему примере месяц). Если 84 часа получается, то они получат за октябрь - 15 000 рублей. (т.к. половина от 30000 руб).
А если например, в октябре сотрудник работает 16 смен по 5 часов, получается 80 часов. Тогда надо оплачивать недоработку - 4 часа?
Comments
-
Добрый день.Цитата: октябре 2022г. по производственному графику - 168 часов, но для сотрудников на 0,5 ставки будет 84 часа. То есть надо составить график так, чтобы у каждой из сотрудников было ровно за октябрь 84 часаДа, если учётный период - месяц.Цитата: Если будет меньше или больше - то надо платить за недоработку или переработку по окончанию учетного периода (в моему примере месяц)В графике не может быть ни больше, ни меньше 84 часов. Установили учётный период - месяц, будьте добры составить график так, чтобы он соответствовал условиям трудового договора.
Вы для чего такой учётный период взяли?
При суммированном учёте первое, что нужно сделать - составить график на год и посмотреть, что из этого выйдет.Цитата: Когда график готов, проверяют, за какое количество месяцев общее число рабочих часовне превышает норматив, рассчитанный исходя из 40-часовой недели. Полученное количество месяцев принимают за учетный период. -
Добрый день!Цитата: Цитата: Когда график готов, проверяют, за какое количество месяцев общее число рабочих часов не превышает норматив, рассчитанный исходя из 40-часовой недели. Полученное количество месяцев принимают за учетный период.Для удобства участников темы размещаю ссылку на цитируемую статью Бухонлайна: Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости
-
NastyaPoly, добрый день!
Месяц - это очень неудобный учетный период при суммированном учете. Например, если в одном месяце - по 5 суббот и воскресений, то в следующем за ним месяце будет только 4 субботы и воскресенья. Т.е. переработка по часам в одном месяце будет закрываться "недоработкой" по часам в другом месяце. Попробуйте взять учетный период хотя бы квартал, а лучше - год (если ТК РФ позволяет это сделать в вашем случае) и посмотрите, сколько часов переработки или недоработки у вас получится.
