Нужно ли проводить СОУТ при приеме работников?

Comments

• Добрый день
  
  

  Цитата: Создание рабочих мест после проведения спецоценкиНужно ли проводить спецоценку условий труда в отношении рабочих мест, созданных после проведения очередной СОУТ, «срок действия» которой не истек?Вообще-то, ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой спецоценки. Она проводится  в течение 12 месяцев со дня наступления случаев, указанных в п. 1 и 3 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ, и 6 месяцев со дня наступления случаев, указанных в п. 2, 4 — 7 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ.Но это необходимо сделать только в том случае,если новые рабочие места не являются аналогичными тем, в отношении которых уже была проведена СОУТ.Аналогичными признаются рабочие места,которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях, оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, отопления и освещения.На таких местах работники трудятся по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса.При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) иее результаты применяются ко всеманалогичным рабочим местам(ст. 16 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ).Соответственно, внеплановую спецоценку проводить не надо, если одновременно соблюдаются два условия:- новые рабочие места являются аналогичными тем, в отношении которых СОУТ уже проведена;- количество оцененных рабочих мест не менее 20 процентов от общего числа старых и новых рабочих мест.

  Цитата: 1. При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.2. На аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда.3. В отношениианалогичных рабочих местразрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.4. Специальная оценка условий труда на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования.5. В случае выявления в ходе проведения специальной оценки условий труда хотя бы одного рабочего места,не соответствующего признакам аналогичности, установленным статьей 9 настоящего Федерального закона, из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными.

  Цитата: 6. Для целей настоящего Федерального законааналогичными рабочими местами признаются рабочие места,которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.......................................

  Нужно ли проводить СОУТ при приеме нового работника?
• Ольга Рогова, добрый день, да я уже смотрела. Тут вопрос в том, что организация принимает сотрудников новых, места аналогичные предыдущим по всем характеристикам, т.е. спецоценка не проводится. С учетом новых мест получается, что оценено 22% от общего числа, но при этом в СОУТ зарегистрировано всего 7 рабочих мест, а сейчас их 9. Да спец. оценку проводить не нужно. Но может предприятие самостоятельно составлять должно какой-либо акт по этому поводу. Организации кроме всего прочего еще по спецоценке вносят информацию в 4-ФСС количество работников всего, а также "Количество рабочих мест, в отношении условий труда на которых проведена специальная оценка условий труда на начало года"
  
  Возможно кому-либо будет интересно. Обратилась к специалистам, которые проводят СОУТ. В нашем случае когда увеличилось количество рабочих мест нужно обязательно проводить спецоценку, потому что: это вновь созданные рабочие места и их никто не оценивал со стороны спец. организаций, так что внеплановой спецоценки быть, не смотря на то, что если считать, то 20% все же оценено еще в предыдущий раз. Информация в карточке - 7 мест, значит про 9 это уже другая история.