Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении с учетом исполнения работником дополнительных обязанностей?
Добрый день!
01.01.2010г. сотрудник принят директором. 01.01.2011 переведен на должность врача с выполнением доп. работы по должности директора. 29.12.2016 уволен. По должности врача рассчитана компенсация при увольнении за неиспользованные отпуска. По должности директора компенсация не положена т.к. это были доп.обязанности к основной работе. Но весь 2010 год работал на должности директора, следовательно за 2010 год компенсация за неиспользованный отпуск по должности директора положена. Как расчитать среднедневной заработок в этом случае, если брать последние 12 месяцев, он только выполнял доп.работу по этой должности и компенсация не положена. Брать 12 месяцев предшевствующие переводу на должность врача, тоже не правильно. Как в этой ситуации рассчитать компенсацию при увольнении за 2010 год? Сапсибо.
01.01.2010г. сотрудник принят директором. 01.01.2011 переведен на должность врача с выполнением доп. работы по должности директора. 29.12.2016 уволен. По должности врача рассчитана компенсация при увольнении за неиспользованные отпуска. По должности директора компенсация не положена т.к. это были доп.обязанности к основной работе. Но весь 2010 год работал на должности директора, следовательно за 2010 год компенсация за неиспользованный отпуск по должности директора положена. Как расчитать среднедневной заработок в этом случае, если брать последние 12 месяцев, он только выполнял доп.работу по этой должности и компенсация не положена. Брать 12 месяцев предшевствующие переводу на должность врача, тоже не правильно. Как в этой ситуации рассчитать компенсацию при увольнении за 2010 год? Сапсибо.
Comments
-
Добрый вечер!
В соответствии с ТК РФ при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если сотрудником не использован отпуск за рабочий год 01.01.2010-31.12.2010, то при увольнении также должна быть выплачена компенсация.
Порядок расчета среднего заработка установлен Положением, утв. ПП №922. При этом порядок определения расчетного периода един и установлен п. 4 Положения:
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. ...
Т.е. независимо от того, за какой рабочий год выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, расчетным периодом будут 12 предшествующих увольнению месяцев.
