Как в 1С ЗУП 3.1 рассчитывается доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени?
Добрый день.
Помогите разобраться как 1С 8.3 считает доплату.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.151) .
Прикрепляю расчеты среднего.
Исходные данные: учетный период - год; сотрудник отработал 2 месяца; с расчетом переработки согласны - 47 часов; у сотрудника индивидуальный график; табель соответствует графику, т.е. сотрудник отрабатывает свою норму месячную; вся доплата 1,5 размере по учетной политике (правомерность этого вопроса пока не рассматриваем).
Не могу понять как 1С рассчитала сумму доплаты = 2 912,24 р.?
По формуле начисления доплаты должно быть:
(ПереработаноПоСуммированномуУчетуВПределах2Часов * 0.5 + (ПереработаноПоСуммированномуУчету - ПереработаноПоСуммированномуУчетуВПределах2Часов)) * СтоимостьЧаса
или
(47*0,5+(47-47))*78=1833р.
Разве нет?
Помогите разобраться как 1С 8.3 считает доплату.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.151) .
Прикрепляю расчеты среднего.
Исходные данные: учетный период - год; сотрудник отработал 2 месяца; с расчетом переработки согласны - 47 часов; у сотрудника индивидуальный график; табель соответствует графику, т.е. сотрудник отрабатывает свою норму месячную; вся доплата 1,5 размере по учетной политике (правомерность этого вопроса пока не рассматриваем).
Не могу понять как 1С рассчитала сумму доплаты = 2 912,24 р.?
По формуле начисления доплаты должно быть:
(ПереработаноПоСуммированномуУчетуВПределах2Часов * 0.5 + (ПереработаноПоСуммированномуУчету - ПереработаноПоСуммированномуУчетуВПределах2Часов)) * СтоимостьЧаса
или
(47*0,5+(47-47))*78=1833р.
Разве нет?
Comments
-
Добрый день!
ТК РФ:
Статья 152. Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
78 рублей - это среднечасовой заработок, почему вы производите расчет исходя из него? У вас в ЛНА предусмотрена оплата сверхурочных часов по среднему заработку?
ТК РФ говорит об оплате в полуторном, двойном размере, но не гарантирует сохранение среднего заработка за периоды привлечения к сверхурочной работе.
http://xn-------43dbndqnapmaabhvb9agclkiwla2aqmzd0a4fzo.ru.nds.monster/index.php?id=283975
Если работнику установлена ЧТС, то при расчете доплаты часы, подлежащие оплате, умножаются на ЧТС.
Если у работника оклад, то расчет ЧТС может производиться несколькими способами - путем деления на среднемесячное количество часов, на кол-во часов в месяце оплаты, др. Конкретный способ необходимо закрепить в ЛНА.
Если говорить о настройках в ЗУП, то зайдите - Настройки - Расчет зарплаты - При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня) использовать - предлагается 3 варианта - напротив какого у вас поставлена точечка. -
nataa, спасибо огромное! Подтолкнули в нужном направлении. Конечно = оклад / норма по индивидуальному графику сотрудника в месяце увольнения.
