Изменение в штатном расписании

Comments

• Цитата: Добрый день.Если сотрудник принят или уволен в середине месяца, в каком месяце нужно вносить изменения- в следующем или в том месяце, в котором приняли(уволили)?Заранее спасибо

  
  А зачем Вам вносить изменения в ШР? Работник сам уволился по собственному желанию, правильно?
  Если у Вас эта ставка остается вакантной и в дальнейшем она Вам понадобится, то можно ничего не менять, пусть эта ставка будет вакантной.
  Если же Вам вообще эта ставка более не понадобится, тогда можно внести изменения.
• Добрый день.
  Можете внести изменения как в текущем (в том в котором приняли/уволили), так и в следующем. На Ваше усмотрение. Во втором случае, у Вас будет вакантная должность, до составления нового штатного расписания. Вы планируете принимать на эту должность другого сотрудника? Если да, то, по-моему мнению, менять штатное расписание не обязательно. НО! Согласно п. 3 ст. 25 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
  Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
  информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
• Добрый день! Для исключение штатной единицы необходимо издать приказ об этом, в форме в графе "Примечание" сделать ссылку на данный приказ. Сделать это лучше в следующем месяце, чтобы работник не подлежал увольнению по соответствующим статьям Трудового кодекса.